Мы верим в важность знания рынка, но ещё больше верим в ценность хороших, доверительных отношений с его участниками

Меню

Трансформация лидерства или какими должен обладать качествами современный руководитель

31 августа 2025, 15:30 / AIMS International colleagues gather in Bucharest for EMEA meeting focused on operational excellence and ESG best practices

Мы переживаем эпоху кардинальных перемен. Компании работают и развиваются в то время, когда ИИ становится частью нашей повседневной жизни.

Расширение полномочий и возможностей: усиление влияния женщин-руководителей бизнесе

17 июля 2025, 15:53 / AIMS International colleagues gather in Bucharest for EMEA meeting focused on operational excellence and ESG best practices

По мере того, как бизнес-ландшафт продолжает развиваться, роль женщин на руководящих должностях становится всё более важной для успеха организаций. Например, в Великобритании женщины не просто разрушают «стеклянный потолок», но и трансформируют саму суть лидерства.

6 причин, по которым кандидаты уходят, и как это исправить

02 июля 2025, 14:43 / AIMS International colleagues gather in Bucharest for EMEA meeting focused on operational excellence and ESG best practices

В процессе найма сотрудников несколько факторов влияют на то, примет ли кандидат предложение и будут ли обе стороны удовлетворены результатом.

Предложение привлекательного компенсационного пакета является ключевым моментом, но это не единственный фактор, который кандидаты учитывают, принимая решение о работе.

Вот 6 основных причин, по которым кандидаты могут отклонить ваше предложение, а также практические решения для каждой из них:

Неконкурентная зарплата.

Лучшие кандидаты часто имеют несколько предложений. Если ваша зарплата не соответствует отраслевым стандартам, они могут отказаться.

Решение:

Проведите исследование рынка, чтобы убедиться, что ваши компенсационные пакеты конкурентоспособны. Предложите дополнительные льготы, чтобы подсластить сделку.

Несоответствие корпоративной культуре.

Кандидаты отдают предпочтение рабочим местам, которые соответствуют их ценностям и личности.

Решение:

Будьте прозрачны в отношении своей корпоративной культуры во время собеседований. Расскажите о динамике команды, ценностях и отзывах сотрудников.

Плохая коммуникация.

Часто кандидаты чувствуют себя в неведении во время процесса найма, что приводит к разочарованию и недоверию.

Решение:

Держите кандидатов в курсе дела на каждом этапе. Оперативные обновления могут улучшить их опыт и продемонстрировать уважение к их времени.

Ограниченные возможности для роста.

Талантливые люди ищут среду, где они могут развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.

Решение:

Чётко опишите возможности для профессионального роста, программы обучения и потенциальные карьерные пути в вашей организации.

Негибкие условия работы.

Многие лучшие сотрудники отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью и гибким вариантам работы после пандемии.

Решение:

Рассмотрите возможность предоставления удалённой работы, гибкого графика или гибридных моделей, чтобы привлечь более широкий круг кандидатов.

Нечёткость требований к работе.

Неясные описания должностей или меняющиеся ожидания могут заставить кандидатов сомневаться перед принятием предложений.

Решение:

Предоставьте подробные описания должностей и установите чёткие ожидания на протяжении всего процесса найма, чтобы укрепить доверие и ясность.

Устраняя эти проблемы, вы не только привлечёте лучших специалистов, но и будете способствовать успеху на рабочем месте.

The “Defence and Security Industry” group, led from France by Nicolas J. Rogier, Managing Partner France (as part of the “Industry” GP led by Grégoire Depeursinge, Managing Partner Switzerland), aims to provide recruitment and talent management services to manufacturers in the sector. This group brings together 10 of our top consultants, all defence and security experts from several AIMS countries (France, Switzerland, Belgium, Germany, Sweden, Norway, Denmark, the UK), some of whom have themselves served in their respective armed forces.

The extremely tense geopolitical situation, particularly in Central Europe and the Eastern Mediterranean, has recently led to a renewed interest on the part of many European countries in their defence capabilities, and hence in the development of industrial capacities for the marketing of weapons systems, munitions, maintenance and logistics.

AIMS France will be a partner of the EUROSATORY exhibition in June 2024 as a participant in a series of conferences on the theme of “Recruitment and Retention of Talent”.