Меню
6 причин, по которым кандидаты уходят, и как это исправить
В процессе найма сотрудников несколько факторов влияют на то, примет ли кандидат предложение и будут ли обе стороны удовлетворены результатом.
Предложение привлекательного компенсационного пакета является ключевым моментом, но это не единственный фактор, который кандидаты учитывают, принимая решение о работе.
Вот 6 основных причин, по которым кандидаты могут отклонить ваше предложение, а также практические решения для каждой из них:
- Неконкурентная зарплата.
Лучшие кандидаты часто имеют несколько предложений. Если ваша зарплата не соответствует отраслевым стандартам, они могут отказаться.
Решение:
Проведите исследование рынка, чтобы убедиться, что ваши компенсационные пакеты конкурентоспособны. Предложите дополнительные льготы, чтобы подсластить сделку.
- Несоответствие корпоративной культуре.
Кандидаты отдают предпочтение рабочим местам, которые соответствуют их ценностям и личности.
Решение:
Будьте прозрачны в отношении своей корпоративной культуры во время собеседований. Расскажите о динамике команды, ценностях и отзывах сотрудников.
- Плохая коммуникация.
Часто кандидаты чувствуют себя в неведении во время процесса найма, что приводит к разочарованию и недоверию.
Решение:
Держите кандидатов в курсе дела на каждом этапе. Оперативные обновления могут улучшить их опыт и продемонстрировать уважение к их времени.
- Ограниченные возможности для роста.
Талантливые люди ищут среду, где они могут развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.
Решение:
Чётко опишите возможности для профессионального роста, программы обучения и потенциальные карьерные пути в вашей организации.
- Негибкие условия работы.
Многие лучшие сотрудники отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью и гибким вариантам работы после пандемии.
Решение:
Рассмотрите возможность предоставления удалённой работы, гибкого графика или гибридных моделей, чтобы привлечь более широкий круг кандидатов.
- Нечёткость требований к работе.
Неясные описания должностей или меняющиеся ожидания могут заставить кандидатов сомневаться перед принятием предложений.
Решение:
Предоставьте подробные описания должностей и установите чёткие ожидания на протяжении всего процесса найма, чтобы укрепить доверие и ясность.
Устраняя эти проблемы, вы не только привлечёте лучших специалистов, но и будете способствовать успеху на рабочем месте.