MidlandHunt на ПМЭФ-2025

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ) — одно из самых масштабных и значимых деловых событий в мире. Наш Управляющий директор «MidlandHunt» Марина Степанова и Директор по развитию новых продуктов Елена Иванова стали активными участниками ключевой дискуссии ПМЭФ-2025 – интеллектуального баттла «Системность и масштаб VS Гибкость и инновационность». Мероприятие, организованное «Деловой Россией» под модераторством Виктории Хабы, объединило лидеров крупного и малого бизнеса в поиске стратегий развития в условиях экономической нестабильности и острого кадрового дефицита. В дискуссии приняли участие Антон Долгов, Руководитель компании «Первый Бит», Вячеслав Дусалеев, Генеральный директор «Туту.ру», Артём Кумпель, Старший управляющий директор Авито и другие.

Центральный вывод дискуссии заключается в том, что устойчивость и успех в современной среде достигаются не выбором между системностью масштабных корпораций и гибкостью небольших инноваторов, а их эффективным синтезом. Как подчеркнул Артём Кумпель, Старший управляющий директор Авито, «Сегодня выигрывают не те, у кого больше бюджет, а те, кто умеет сочетать системность корпораций с гибкостью стартапов».

На фоне низкой безработицы и острого дефицита кадров в ключевых отраслях особое внимание уделялось проблемам рынка труда и управления персоналом. Участники отметили, что сотрудники сегодня уходят не просто в крупные или малые компании, а туда, где их ценят. Это смещает фокус HR с простого привлечения на комплексную работу с человеческим капиталом: глубокую адаптацию, развитие, оптимизацию процессов и воплощение корпоративных ценностей в повседневной работе. Цифровизация HR-процессов – внедрение чат-ботов, AI-аналитики резюме, автоматизированных платформ – была выделена как критически важный тренд, особенно для поколения Z, наряду с развитием образовательных инициатив, межкорпоративных программ и региональных кадровых хабов.

Параллельно обсуждался ключевой стратегический вопрос: как найти баланс между гибкостью, необходимой для быстрой адаптации к изменениям и новым требованиям, и масштабом, обеспечивающими устойчивость и конкурентоспособность? Анна Калугина, Генеральный директор ПАО «СТГ», поделилась опытом оперативной переработки стратегии компании в ответ на внешние вызовы, сделав ставку на ИТ-разработки, новые продукты и стратегическое партнёрство. Она отметила, что баланс между гибкостью и масштабированием критичен, особенно для финтеха, и задача – построить архитектуру бизнеса, позволяющую «масштабировать наиболее эффективные решения без потери скорости изменений». Антон Долгов, Руководитель «Первого Бита», добавил, что в нестабильности важно искать возможности, подчеркнув, что кризисы могут стать шансом для роста, а ключевые направления перемен (общий курс страны, развитие ИИ, трансформация рынка труда) открывают новые перспективы. Устойчивое развитие напрямую связывалось со способностью масштабироваться, опираясь на команду, соответствующую ожиданиям собственников по гибкости и результативности.

Отдельным вектором дискуссии стала роль корпоративной культуры и лидерства. Участники дискуссии назвали людей главным активом, а культуру – ключевым фактором удержания талантов и сохранения идентичности компании при росте. Антон Долгов,  Руководитель «Первого Бита», предложил культивировать здоровое соревнование, где пользу извлекают все участники, в противовес разрушительной конкуренции. Он подчеркнул личную ответственность руководителя за соблюдение ценностей. Главной задачей лидера было названо создание смыслов и формирование среды, которая сочетает стабильность крупной системы с предпринимательским духом и скоростью стартапа.

Участие наших сотрудников в этом высокоуровневым обсуждении подчёркивает актуальность озвученных трендов для MidlandHunt. Как компания, чей успех напрямую зависит от эффективного поиска и стратегий, помогающих удерживать персонал и формировать культуру преемственности, в своей работе мы ставим в приоритет  развитие собственных практик, используя новые технологии  и предоставляем нашим клиентам максимально эффективные решения и новые продукты.