Устойчивое развитие: тенденция или необходимый подход?

Переход к устойчивому развитию

Что нужно знать об устойчивом развитии? Как мы можем участвовать в этих изменениях будучи юридическими или физическими лицами? В этой статье вы найдёте полезные советы, которые помогут вам на пути к устойчивому развитию.

Изменения происходят вокруг нас, к лучшему или к худшему?

Давайте посмотрим правде в глаза. Изменения не всегда являются выбором, который вы делаете сами. Часто они неожиданны и вызывают сильные эмоции – радость, печаль, враждебность или неуверенность. Ваше отношение к изменению может зависеть от того, как, по вашему мнению, они повлияет на вас. Вполне естественно сопротивляться изменениям только из-за стресса от незнания того, что ждёт впереди.

Вспомните хорошие и не очень хорошие изменения, которые произошли в вашей жизни. Как вы реагируете на изменения, которые выводят вас из зоны комфорта? Влияет ли предыдущий опыт на то, как вы реагируете на изменения?

• Реализация новой бизнес-стратегии или набора целей
• Реструктуризация или ребрендинг организации
• Внедрение новой IT-системы
• Новые политики, требования к обучению и должностные ожидания
• Изменения в управлении, должностных обязанностях или численности персонала
• Инициативы по повышению эффективности, например, в области безопасности или корпоративной культуры
• Запуск новых продуктов или подхода к маркетингу и продажам.

Как сотрудник, вы должны участвовать в  инициативах по изменению, которые помогают улучшить результаты компании. Как вы участвуете?

Устойчивое развитие – относительно новая концепция для современного общества и бизнеса. Новые вызовы, с которыми мы сталкиваемся, означают, что нам нужно меняться, расширять наши границы и применять новые подходы. Создание устойчивого общества – это коллективный долгосрочный путь, который затрагивает всех нас лично и профессионально. Некоторые могут сопротивляться изменениям или игнорировать их необходимость, но давление на людей и планету уже очевидно. Необходимые изменения носят преобразующий характер; нам нужно переосмыслить способ решения каждой проблемы, и большая часть работы заключается в том, чтобы поставить под сомнение наши собственные предположения о том, что возможно.

Смена парадигмы

В конечном счёте, устойчивое развитие – это переосмысление человеческого процветания на планете Земля. Это новая парадигма, которая требует от нас размышлений о нашем месте и цели в мире. Нам нужно изменить то, как мы думаем, чтобы изменить то, как мы действуем. Как однажды сказал Альберт Эйнштейн: «Мы не можем решить наши проблемы с тем же мышлением, которое мы использовали, когда мы их создали».

Советы по участию в изменениях на пути к устойчивому развитию

1. Командная работа: масштаб необходимых изменений больше, чем любой отдельный субъект может осуществить в одиночку. Командная работа как внутри, так и между организациями имеет важное значение. Все больше и больше компаний показывают, что можно работать вместе, чтобы изменить нормы и стандарты в секторе, даже конкурируя за одних и тех же клиентов.
2. Признание сложности: глобальные изменения сложны и непредсказуемы. Мы должны научиться лучше справляться с волатильностью, неопределённостью, сложностью и двусмысленностью.
3. Учиться на практике: есть много хороших примеров, чтобы учиться, но ни у кого нет всех ответов. Мы должны быть готовы рисковать, экспериментировать, создавать прототипы, учиться на своих ошибках и опираться на достижения друг друга.
4. Будьте смелыми: путь долог, но важно не упускать из виду цель. Нам нужно постоянно думать о том, как лидировать, раздвигать границы и становиться более инновационными. Хорошая новость в том, что год за годом мы видим, как компании берут на себя все более амбициозные обязательства в отношении устойчивого развития.
5. Подавайте пример: большая часть мира все ещё не осознает, насколько серьёзны наши проблемы и масштабы необходимых изменений. Те из нас, кто обладает знаниями, должны делиться ими и показывать пример.
6. Гонка со временем: наше окно возможностей закрывается. Давление на окружающую среду продолжает расти по мере роста населения и сокращения доступных ресурсов. Нам нужно бросить вызов самим себе, чтобы добиться большего и двигаться быстрее.
7. Сохраняйте надежду: состояние нашего мира иногда может угнетать. Мы должны сохранять надежду, поощрять прогресс, праздновать его и вдохновлять других на действия. Сосредоточение внимания на «low-hanging fruit» («низко висящих фруктах», простых и лёгких действиях) – отличный способ набрать обороты и получить результаты, которые можно расширить.
8. Каждый шаг имеет значение: когда масштаб задачи настолько велик, легко забыть, что маленькие шаги действительно важны. Шаги могут быть небольшими сами по себе, но когда их предпринимает много людей, они складываются. Небольшие шаги также повышают нашу осведомлённость об изменениях, так что они больше не кажутся такими пугающими.
9. Мыслите глобально, действуйте локально: применяйте глобальную перспективу, работая над своими местными проблемами. Это покажет нам, что работает в разных частях мира, и вдохновит на дальнейшие действия. Наша уникальная связь и знания о местах и культурах могут быть использованы для осуществления перемен.
10. Сосредоточьтесь на возможностях: можно много выиграть и всё потерять. Компании могут создавать новые возможности, предлагая более устойчивые решения, предвидя изменения в предпочтениях клиентов и сокращая расходы на будущие проблемы и неопределённость.

Преимущества принятия изменений для устойчивого развития

Принятие изменений для устойчивого развития может привести к многочисленным преимуществам, как личным, так и профессиональным плане. Рассматривая изменения как возможность, мы можем использовать их силу для стимулирования роста и успеха. Вот некоторые ключевые преимущества принятия изменений:

• Личное благополучие: размышления об устойчивом развитии и его влиянии могут помочь нам справиться с его последствиями и улучшить наше общее благополучие.
• Принятие: понимание того, почему происходит или необходимо устойчивое развитие, может привести к большему принятию и снижению сопротивления.
• Вовлеченность: активное участие в инициативах по устойчивому развитию может повысить нашу вовлеченность и поддержку, что приведёт к более успешным результатам.
• Возможности: принятие устойчивого развития может создать корпоративную культуру, которая использует новые возможности и стимулирует инновации.
• Максимальные результаты: благодаря лучшему проектированию и управлению проектами по изменению устойчивости мы можем достичь более эффективных и результативных результатов.

Подготовка к будущему

Поскольку экологические, социальные и технологические изменения продолжают ускоряться, важно быть готовым к тому, что нас ждёт впереди. Успех бизнеса будет все больше зависеть от того, насколько хорошо компании смогут адаптироваться к тому, что происходит сейчас. Принимая изменения и рассматривая их как возможность, мы можем позиционировать себя и свои организации для долгосрочного успеха.

В качестве первого шага мы предлагаем вам потратить немного времени сейчас, чтобы оценить, сколько из вышеперечисленных 10 советов/действий ваша компания применяет в настоящее время, и к каким из них вы готовы приступить прямо сейчас.

В MidlandHunt наша команда готова поддержать вас в планировании устойчивого развития и проведение необходимых изменений, которые мобилизуют вашу организацию в будущее.