Какие отрасли в 2022 году нуждались больше всего в кадрах, какие компетенции топ-менеджеров наиболее востребованы и чего ждать в будущем. Директор по развитию MidlandHunt Яна Нёкёрова рассказала РБК PRO, как обстоят дела на рынке труда.

Участники рынка – работодатели и кандидаты – с февраля 2022 года заняли выжидательную позицию, чтобы понять, как будет вести себя рынок труда в нынешних обстоятельствах.

Ясно, что планировать больше, чем на один год, бессмысленно: рынок труда выдает резкие изменения, западные технологии становятся недоступными, «матерые» топ-менеджеры выходят на рынок и подолгу остаются невостребованными, часть из них релоцируется. Компании перешли из одного состояния в другое и оказались в новой реальности.

В настоящее время работодатели разделились на два типа компаний: первые – «выживающие», попавшие в эпицентр урагана, так как их бизнес строился на закупке иностранного сырья, логистике и взаимодействии с иностранными партнерами и большой долей экспорта. Вторые – «растущие», те, кто активно увеличиваются за счет того, что более локализованы и используют возможности высвобождения рынка. Идет борьба за долю в нем, за право быть первым в разработке и внедрении новых технологий и, конечно, за управленцев.

Активные отрасли

В последний год самыми активными были и остаются клиенты из сегментов: IT, фарма, телеком, агро, ритейл и различных технологических компаний. Разберем подробнее каждый.

IT

Спрос на IT-специалистов остается активным из-за причины дефицита кандидатов. Весной и осенью 2022 года большое количество специалистов мигрировало в ближайшие страны. Для кандидатов было важно, чтобы работодатель был аккредитован как IT-компания для получения отсрочки от частичной мобилизации. Если это было невозможно, кандидаты в большинстве случаев отказывались от предложений

Фарма

Фармацевтическая отрасль находится в тройке отраслей с наименьшим падением количества вакансий. Конкуренция за кадры на рынке здравоохранения остается активной. Работодатели указывают на то, что сотрудники стали больше держаться за свои рабочие места, отсюда, текучесть персонала снизилась. Свою роль сыграло и ужесточающее законодательство: введение маркировки, отмена единого налога на вмененный доход, запрет индивидуальным предпринимателям заниматься дистанционной торговлей. На данный момент потребность в кадрах для фармотрасли выросла на 80%.

Телеком

Российский телеком страдает от дефицита кадров и потому поднимает заработные платы. Вакансий в сфере телекоммуникаций за 2022 год увеличилось на 52%. Больше всего поднимают зарплаты руководящим должностям и операторам технической поддержки. Российская телеком-отрасль переживает остановку поставок оборудования для сотовых сетей, также под вопросом развитие сетей 5G. Стоит отметить, что государство дало отсрочку от частичной мобилизации для участия в военной спецоперации сотрудникам телекоммуникаций России.

Агро

Спрос на работников промышленности сельского хозяйства увеличился на 20%. Российским компаниям в сфере агро не хватает менеджеров среднего звена, в частности, отвечающих за логистику, продажи, а также отмечается рост запросов на позиции топ-менеджеров.

Ритейл

В условиях геополитического фона стремительно растет спрос на ритейл менеджеров, которые обеспечивают эффективное присутствие брендов на торговых площадках. Компании ищут сотрудников с высокими знаниями процессов продаж и маркетинга, умеющих анализировать методы управления бизнесом. На фоне острого дефицита компании начали менять подход к найму кандидатов. Отсюда, в сфере ритейл увеличилось количество временного персонала и сотрудников с гибким режимом графика.

Компании формируют новые тенденции на современном рынке труда, потому в прогнозах на ближайшие годы стоит ожидать  сокращение фонда оплаты труда, перевод сотрудников на другие формы отношений. В ближайшие годы, если кризис не остановится, стоит ждать переход государства в основного работодателя: государственные компании и бюджетные учреждения будут гарантировать рабочие места, а малый и средний бизнес может пойти на спад.  

Позитивные и негтивные эффекты

“Позитивный эффект” наблюдается повсеместное выстраивание систем онлайн коммуникаций, автоматизации отчетности и визуализации данных. Стало важно в режиме реального времени, иметь возможность мониторить операционные данные и принимать управленческие решения. Характерно, что этот навык востребован теперь не только у ИТ-директоров, но и у других управленцев.

“Негативный эффект” Ни для кого не секрет, что сокращение персонала является самым сложным для топ-менеджеров. К сожалению, в эти процессы в последние несколько лет оказались вовлечены не только сотрудники HR-департаментов и юристы по трудовым отношениям, но и руководители. Ситуация осложнилась тем, что сейчас часто приходится расставаться с сотрудниками не из-за их некомпетентности, а из-за экономических и политических факторов. Мы знаем, что многие компании подошли к этому вопросу очень профессионально – а именно, делали out-placement management для всех уровней руководителей».

В условиях любой турбулентности есть и то, что остается неизменным и объединяет «выживающие» и «растущие» компании. Самой востребованной компетенцией у топ-менеджеров является старое, доброе - предпринимательство, причем неважно в какую индустрию или на какую функцию нужно искать, ведь в 99,9% случаях запрос таков:

• умение работать с вызовами
• генерировать новые идеи
• внедрять современные технологии
• иметь хорошие аналитические способности
• высокую скорость принятия решений
• умение разумно рисковать и нестандартно смотреть на ситуацию.

Многие считают, что любой кризис - всегда толчок к развитию. Следуя этой логике, и учитывая ряд всем известных событий с начала 2020 года и по сей день, человечество должно было совершить квантовый скачок в развитии экономики, искусственного интеллекта, новых индустрий, а рынок труда ощутить бум от появления новых игроков, компаний-работодателей, рост спроса на диковинных специалистов и, конечно, топ-менеджеров «нового поколения», владеющих «суперсилой», чтобы управлять всем этим. Возможно все это ждет нас еще впереди.

https://pro.rbc.ru/demo/63a5d7539a79477679133a21