Компания по подбору руководящего состава и ключевых специалистов для российских и международных компаний MidlandHunt поделилась с «HR по-русски» правилами успешного интервью.

Успешное прохождение собеседования — это навык, который необходимо регулярно совершенствовать, чтобы не чувствовать себя на собеседовании как на экзамене, а быть всегда в форме и обязательно в курсе новостей на рынке.

Резюме – первая продажа себя

Резюме – это то, что должно зацепить, влюбить с первого взгляда и визуально, и содержательно. Резюме должно выглядеть так, чтобы вы сами себя захотели взять на работу. На сегодняшний день для внешней привлекальности CV в помощь автору существует много конструкторов, которые можно использовать.

Наполнение должно быть емким и информативным: 2-3 страницы максимум. Важно показать результаты в цифрах, достижения — и за счет чего эти успехи были достигнуты. Если какие-то цифры являются коммерческой тайной, то можно их отразить, например, в процентных пунктах или увеличении доли рынка, качественных показателях, не указывая данные оборота или чистой прибыли.

Для российских компаний делаем CV на русском языке, для международных на английском. Лучше сразу иметь 2 варианта. Проверяйте орфографию и пунктуацию. Рекомендуется не указывать компенсационные ожидания в резюме, все будет зависеть от задач позиции.

Личная информация может быть опасна

Это правило касается ваших социальных сетей. Работодатели собирают о вас информацию не только через резюме, службу безопасности и рекомендации, но и через социальные сети, чтобы посмотреть на вас в неформальной обстановке. Да, конечно, это ваша личная жизнь, но бывает, что из-за какой-то информации, встреча может не состояться.

Как правило, работодателя всегда настораживает рискованное или провокационное хобби, радикальные, политические или религиозные взгляды, грубые высказывания в публичном пространстве и другое. Удалите данную информацию заранее, либо ограничьте доступ к своей странице, чтобы этой информации не было видно потенциальному работодателю.

Техническая подготовка к встрече

Если встреча проходит очно в офисе работодателя или в кафе, то лучше заранее проложить маршрут с учетом пробок, узнать, есть ли парковка в бизнес центре или рядом. Рекомендуется взять запас времени в 7-10 минут и приехать раньше, чем опоздать и испортить впечатление от первой встречи. Если произошел форс-мажор, стоит обязательно позвонить или написать интервьюеру, и сообщить, что вы, к сожалению, задерживаетесь на несколько минут и извиниться.

Если встреча проходит дистанционно, необходимо настроить и зарядить гаджеты, протестировать звук и видео, заранее проверить обновление программы, чтобы его загрузка не началась за минуту до встречи. Фон должен быть нейтральным. Попросите домочадцев вас не беспокоить в период встречи, чтобы не отвлекать от процесса диалога.

Внешний вид

Опрятный внешний вид, желательно в корпоративном стиле компании, чистая голова, маникюр, хорошее настроение, улыбка — и  отличное первое впечатление о вас гарантировано. Если встреча проходит в удаленном формате, рекомендации не меняются.

Помните, у вас официальная встреча, хоть и онлайн. Чтобы меньше нервничать подготовьте рядом с собой чашку чая или кофе – это разрешенная деталь во время диалога.

Кто ясно мыслит, тот ясно излагает

Заранее подготовьте бриф своей истории успеха. Важно с первых секунд завладеть вниманием собеседника. Говорите четко, быстро, «без воды», понятным языком. Рассказ о себе должен быть структурирован, последователен, не перескакивайте с темы на тему. Не уходите с подробностями слишком далеко в прошлое, работодателя интересуют ключевые достижения за последние 5-7 лет.

В разговоре сделайте акценты на успехи, которые могут быть интересны потенциальному работодателю для решения текущих задач. Диалог должен быть информативным, живым, обязательно с эмоциональной окраской, используйте нотки юмора. Слушайте собеседника, отвечайте на поставленные вопросы, должен быть мозговой штурм из вопросов и четких ответов.

Неудачи

Не бойтесь рассказывать о своих неудачах, это зачастую подкупает больше, чем стандартная среднестатистическая история успеха в стабильной компании на растущем рынке. Это может оказаться добавленной стоимостью кандидата, поскольку сотрудник умеет анализировать свои ошибки, не падать духом и выходить из кризисных ситуаций.

Ловушки

Бывает, что в компании хотят посмотреть на поведение кандидата, придумывая нестандартные, иногда провокационные ситуации. Например, интервьюер начинает перескакивать с темы на тему или перебивает. Это может быть «ловушка», чтобы проверить, как вы следите за ситуацией.

Старайтесь возвращаться к первоначальному вопросу, давая ответ. Если интервьюер несколько раз задает один и тот же вопрос, значит он либо не понял ответ, либо хочет проверить вас на стрессоустойчивость.

Могут быть вопросы на знание рынка, могут показать сомнения в ваших достижениях, например, говоря, что это рынок хорошо рос в указанный период. Не нервничайте, спокойно и доброжелательно отвечайте на все вопросы, подкрепляйте ответы примерами.

Хочу все знать

Обязательно подготовьте свои вопросы к интервьюеру. Во-первых, это правило хорошего тона, которое показывает, что вы подготовились к встрече.

Во-вторых, это поможет получить больше инсайдерской информации о компании, позиции и задачах.

В-третьих, в ваших вопросах сразу можно будет увидеть ваш уровень профессионализма, какие вопросы и кому вы задаете. Вопросы должны быть уместными.

Например, у HRD скорее всего вы больше узнаете про корпоративную культуру или текучесть персонала, у Коммерческого директора про финансовые результаты и конкуренцию на рынке, а у Акционера или Генерального директора про общую стратегию компании.

Никогда

Никогда после встречи в офисе, кафе или даже онлайн в течение 5 минут никому не звоните и не делитесь впечатлениями от встречи. И у стен есть уши, а у дверей глаза. Выдохните, обдумайте все, что обсуждалось, и поймите, что первый шаг к работе мечты вы уже сделали.

 

https://hr-elearning.ru/10-pravil-sobesedovaniya-midlandhunt/https://hr-elearning.ru/10-pravil-sobesedovaniya-midlandhunt/